スキルアップを
徹底サポートてっていさぽーと
新卒・キャリアを問わず、業界経験の有無を問わず、入社からのスキルアップとキャリアアップをサポートする様々な制度を導入しています。一人ひとりの働き方に関する希望や結婚・出産などによる環境変化に合わせて、配属部署・勤務地・勤務時間も柔軟に対応します。
4つのポイント
POINTS
POINT | 01
同期揃って基礎から学ぶ
1年目研修
入社1年目の同期が一堂に介しての新人研修です。民間の進学塾で教育に携わるスタッフとしての心得や基礎知識、接客時・講義実施時のマナーなどを身につけます。
POINT | 02
意向に応じて
部門・部署の変更も可能
1年に一度、配属先の要望を伺う「面談」を全社員に実施。部門や部署の変更希望を伝えることも可能で、自分の得意や性格に合った業務へキャリアチェンジすることができます。
POINT | 03
可能性を広げる
企業内副業制度
幼児〜社会人までを対象とした様々な学びの場を提供するアップでは、経験を積む中で生まれた興味・関心に合わせて、企業内の別部門を兼業できる制度を導入しています。
POINT | 04
新卒向けの
内定者研修も充実
新卒入社が決定した内定者向けの研修を複数回実施し、社会人としてのマナーや入社後に役立つ基礎知識などを習得。同期の交流・懇親の場としても大切な機会となります。
キャリア例
POINTS
TS職
Career Development Model
TS職＜講師＞の
キャリアアップモデル
- 2年目
- 開進館で教室責任者になる
- 6年目
- 開進館でブロック責任者になる
- 15年目
- 開発部次長兼開進館教室責任者になる
- 20年目
- 中学教務部次長兼開進館教室責任者およびブロック責任者になる
MS職
Career Development Model
MS職＜校舎運営＞の
キャリアアップモデル
- 1〜2年目
- 個別館でサブとして運営に携わる
- 3年目
- 個別館新規開校舎で教室責任者となる
- 4年目
- 3年目に着任した校舎で人数を伸ばす
- 5〜6年目
- 研伸館プライベートスクールで教室責任者として勤務